Assessment Center mit Simulation

Inhalte
  • Assessment Center: Theorie, Ziel und Einsatz in der Praxis
  • Aufbau und Struktur, Rahmenbedingungen
  • Aufgaben und Rollen der Beteiligten
  • Simulation bzw. Besprechung folgender wichtiger Assessment Center- Bestandteile:
    • Einzelpräsentationsübung
    • Gruppenübung
    • Postkorbübung
    • Einzelrollenspiel
    • Logiktest
    • Psychologisches Testverfahren
    • Interview
    • Brainteaser
ZielIm Assessment Center Training wird dieses wichtige und weitverbreitete Instrument der Personalauswahl vorgestellt. Im Rahmen der Simulation verschiedener Assessment Center-Übungen können sich die Studierenden mit dem Thema Assessment Center unter sehr realitätsnahen Bedingungen vertraut machen und ihr Verhalten intensiv erproben und reflektieren. Die AC-Übungen werden dann ausführlich im Gespräch ausgewertet und Beobachtungsdimensionen etc. besprochen.
ReferentNach Abschluss seines Studiums der Diplom-Geographie an der Universität Augsburg war Wolfgang Leybold mehrere Jahre als Projektmanager in einer Wirtschafts-förderungsgesellschaft tätig. Seit 2004 ist er Geschäftsführer der Leybold & Akli Personal- und Organisationsberatung GmbH, die Unternehmen bei der Personalauswahl begleitet und zahlreiche Trainings anbietet. Herr Leybold ist als Dozent bzw. als Lehrbeauftragter an Hochschulen und Universitäten tätig, z. B. an den Universitäten Heidelberg, Marburg und Wien.
Gruppengröße 20 Teilnehmer*innen
TermineDi, 31. März 2020, 09:00-16:00 Uhr